African HR Days: Sopra HR Software al meeting in Costa d'Avorio

La massa dei responsabili delle risorse umane inizia il 27 giugno ad Abidjan. Per tre giorni, la capitale ivoriana ospiterà la 21esima edizione delle Giornate Africane delle Risorse Umane (JARH's). Questo evento essenziale per i professionisti delle risorse umane in Africa è organizzato dall'Associazione delle Risorse Umane (AFDIP), sotto il tema “Sinergia tra il settore pubblico e quello privato per lo sviluppo sostenibile del capitale umano in Africa”. Questo incontro vuole essere una piattaforma di scambio e formazione, volta a migliorare le pratiche delle risorse umane in tutto il continente. Le discussioni si concentreranno sulle tendenze emergenti, sulle innovazioni e sulle migliori pratiche nel settore delle risorse umane. L’edizione 2024 affronterà temi chiave come l’integrazione dell’intelligenza artificiale (AI) nelle risorse umane, l’evoluzione del lavoro a distanza e la gestione dei talenti in un ambiente in continua evoluzione.

Si prevede che più di 300 decisori, leader aziendali ed esperti nella gestione delle risorse umane, provenienti da 22 paesi in Africa, Europa e America, dibatteranno sulle migliori pratiche nella gestione del capitale umano, evidenziando le sfide specifiche che le aziende africane devono affrontare. Durante l'evento verranno affrontate le sfide legate alla produttività, alla competitività, al benessere dei dipendenti e alla crescita aziendale. Soluzioni e servizi innovativi nella gestione delle paghe e dei talenti saranno presentati dai principali attori del settore, con particolare attenzione a Sopra HR Software, che dal 1968 sviluppa soluzioni tecnologiche per supportare i direttori delle risorse umane nelle loro attività quotidiane e supportare i dipendenti durante tutto il loro percorso professionale. carriera.

 Sopra HR Software aiuta anche le aziende ad avere successo nella transizione digitale per le risorse umane del futuro, grazie alla riconosciuta esperienza e all'impegno dei suoi 2.000 dipendenti. Oggi, Sopra HR Software promuove una trasformazione digitale positiva e responsabile con 900 clienti in più di 50 paesi.

 “Sopra HR Software ha scelto di partecipare a JARH perché questo evento si allinea perfettamente con i suoi obiettivi strategici in Africa. Questa partecipazione consente a Sopra di rafforzare la propria presenza nel continente e di dimostrare il proprio impegno per l’evoluzione delle pratiche HR in Africa”, spiega il management di Sopra RH Software. In questi giorni, quindi, Sopra RH intende svolgere un ruolo attivo, intervenendo cioè in un panel dedicato all'impatto dell'intelligenza artificiale sulla gestione delle risorse umane. Questo intervento offrirà a Sopra RH l'opportunità di condividere le proprie conoscenze e illustrare come l'intelligenza artificiale può trasformare la gestione delle risorse umane, migliorando il processo decisionale e l'efficienza operativa. Souleymane Soro, presidente della Rete ivoriana dei gestori delle risorse umane (RIGH), accoglie con favore l'impegno di Sopra HR Software per lo sviluppo delle risorse umane in Africa. “I JARH rappresentano un'opportunità unica per i professionisti delle risorse umane di incontrarsi, condividere idee e scoprire le ultime tendenze e innovazioni. L’impegno di Sopra HR Software in questo evento dimostra il suo ruolo essenziale nella trasformazione delle pratiche HR in Africa”, aggiunge. Per rimanere informati sulle ultime novità di Sopra HR Software e seguire la loro partecipazione a JARH, si consiglia di visitare il loro sito Web o seguirli sui social media. Questi canali forniscono aggiornamenti in tempo reale e informazioni aggiuntive sulle iniziative e sugli impegni relativi alle risorse umane. Infatti Sopra HR è molto più di un semplice fornitore di tecnologia. Con cinquant'anni di esperienza, l'azienda supporta i propri clienti nell'ottimizzazione dell'utilizzo delle loro soluzioni software, dall'implementazione al funzionamento e alla manutenzione. Sopra HR offre servizi personalizzabili, disponibili on-premise o in modalità cloud, adattati ai diversi contesti organizzativi e alla loro evoluzione.